賃金・労働条件改善のための情報BOX 本文へジャンプ




















 
JAM東京千葉が掲げる方針のもと、私たちの生活と経済を元気にしよう!
●労働条件改善のためのヒント集
    賃金構造維持分の把握に取り組もう!

    30歳・35歳の標準労働者賃金の表示に取り組もう!

    最低賃金の取り組みを!

    労使協議会の定例開催を!

    労働時間短縮の取り組みを!

    JAMの一時金に関する考え方
   
    男女間賃金格差に関するまとめ

    労働協約債務条項の基準について


 ●春季生活闘争・一時金闘争方針
    2016年春季生活闘争方針  

 ●働く環境を整備しよう!
    セクハラ・パワハラ対策ガイドライン

    
男女雇用機会均等法と労働基準法改正の概要
      男女雇用機会均等法施行規則
      
男女雇用機会均等法で禁止している間接差別の対象範囲の拡大

    
改正次世代育成支援対策推進法への対応
      
    
改正高齢者雇用安定法 JAMの取り組み指針
      
在職老齢年金制度と高年齢雇用継続給付の仕組み
      
JAM高年齢者雇用確保措置対応事例(JAM本部まとめ)

 
   改正労働安全衛生法への対応
 
 男女平等参画を進めよう!
    2014・2015年男女平等参画計画

 ●育児介護休業の充実を!
    改正育児・介護休業法への対応方針  
      育児・介護休業法改正の概要
    育児介護休業法チェックリスト(連合男女平等局作成)

 ●非正規労働者の処遇改善を!
    改正労働契約法 JAMの取り組み指針
   
    改正派遣労働者法 JAMの取り組み指針
      派遣労働者の受け入れに関する協定基準
       


    改正パートタイム労働法とJAMの取り組み指針

 ●その他の資料
    統一労協にご参加ください!

    教宣ビデオ 「組合の力があれば」
        
JAM東京千葉加盟のセガ労組の活動「映像で訴える深夜作業の実態」が紹介されています


 JAM東京千葉は、あなたの職場の「賃金制度の整備」や「労働条件改善」のための相談やアドバイス等を行っています。お気軽にご相談ください。



 JAM東京千葉
 〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町6-2 JAM金属労働会館2階
 Tel03(5728)1930  Fax03(5728)1931 
 E-mail:tokyo@jam-tokyochiba.jp

TOPへ!